A capacidade de aprendizado ou learnability é um diferencial competitivo

A capacidade de aprendizado ou learnability é um diferencial competitivo

publicado em 19/06/2020 às 10:33

Em meio a pandemia, falar sobre qualquer tipo de certeza pode ser arriscado por conta da imprevisibilidade que o momento traz. Porém, é inquestionável que a crise vai se dissipar e teremos que lidar, literalmente, com um novo mundo. Nesse contexto, a capacidade de aprendizado ou learnability será um diferencial competitivo.

A antiga crença de que devemos aprender tudo o que podemos enquanto somos jovens, e de que perdemos essa capacidade conforme vamos envelhecendo cai por terra a cada dia. No mundo empresarial, por exemplo, uma pessoa era contratada apenas pelas suas qualificações e habilidades. Mas isso mudou. Atualmente, as empresas estão dando mais valor no learnability. A razão para isso é simples: o mundo está passando por grandes mudanças, o que também exige uma atualização constante dos profissionais. Curiosidade e a vontade de aprender são pré-requisitos para quem quiser se adaptar às novas condições de trabalho.

A chamada “learnability”, ou seja, o desejo e a capacidade de desenvolver e adaptar o seu conhecimento ao longo da vida profissional viraram critério de sucesso tanto para profissionais como para empresas. É importante que os profissionais continuem desenvolvendo seus próprios conhecimentos e habilidades para se manterem relevantes no mercado. Para os empregadores, por outro lado, é importante oferecer aos seus profissionais a oportunidade de expandir continuamente seus conhecimentos e se adaptarem aos novos processos e tecnologias, por meio da educação corporativa.

“Vivemos em uma era em que ter conhecimento não basta, afinal com uma rápida busca no Google você consegue encontrar a resposta para quase qualquer questionamento ou informação necessária. O diferencial é saber como interpretar e utilizar esse conhecimento de maneira eficaz, nesse sentido o que se requer dos profissionais de hoje é a capacidade de aprender continuamente e com facilidade, ou “learnability”, pontua Flora Alves, CLO da SG – Aprendizagem Corporativa

Todos os dias surgem novas tendências, tecnologias, ferramentas e informações. “É preciso aprender a lidar com isso e se adaptar com agilidade, por isso empresas têm estimulado seus profissionais a aprenderem e desenvolverem novas habilidades. A colocação bem-sucedida de um colaborador depende pouco do conhecimento atual e mais da disposição e habilidade para aprender coisas novas rapidamente”.

Incentivar a learnability

A curiosidade é uma característica poderosa para os profissionais que querem estar preparados para lidar com um novo contexto, ela faz despertar o interesse em aprender, em buscar novas informações, sair do óbvio e daquilo que já sabemos e afirmamos como certo. Não espere que lhe digam o que precisa aprender, sua curiosidade por diferentes assuntos pode despertar essa habilidade para o aprendizado, que facilitará para que você se adapte às mudanças e novas tecnologias, além de desenvolver novos potenciais que você talvez não saiba que possui.

O learnability deve ser colocada em prática de forma sistêmica, de modo que a pessoa saiba reter os aprendizados necessários para a mudança de visão. E saber qual a sua melhor forma de aprender, de absorver conhecimento vai facilitar muito essa tarefa.

Outra habilidade profissional que amplia o learnability é saber olhar para frente. Enxergar um horizonte que pode estar muito distante do cenário atual. Dessa forma, é possível que, após a crise, as organizações tenham em seus recursos humanos líderes e gestores que usaram a crise do coronavírus para se prepararem para uma nova era. Aprender é se reinventar constantemente.

Para introduzir o learnability nas empresas, deve-se prestar bastante atenção nos candidatos e funcionários que são entusiasmados e curiosos e as melhores oportunidades de treinamento devem ser reservadas aos funcionários que mostraram grande interesse em aprender novas habilidades.

Quem quiser estabelecer a aprendizagem como um hábito, deve criar oportunidades que requer a própria mente, por exemplo, olhando uma coisa de uma perspectiva incomum. E é preciso motivar os profissionais, sendo assim, funcionários que iniciam atividades internas para promover a capacidade de aprendizado podem ser recompensados. Ofereça-lhes a oportunidade de se autodesafiar.

“É importante frisar que é preciso compartilhar os conhecimentos com outras pessoas, que reter o conhecimento somente para si não irá agregar nenhum valor ao desenvolvimento pessoal ou profissional, pelo contrário, ao não partilhar o que se sabe e ao não praticar o que se ensina, não estará comprovando ou questionando seu conhecimento. Quando o conhecimento é compartilhado, torna-se uma referência em determinado assunto e faz com que as pessoas o procurem e lembrem de você como uma pessoa generosa e proativa”, finaliza Flora Alves.

Download Nulled WordPress Themes
Download WordPress Themes Free
Download Nulled WordPress Themes
Download Best WordPress Themes Free Download
lynda course free download
download samsung firmware
Download Nulled WordPress Themes
udemy course download free
Gostou? Compartilhe:

Mais do nosso blog

Você também pode se interessar por esses conteúdos

Confira nosso blog