Em linhas gerais, podemos dizer que uma trilha de aprendizagem é um conjunto integrado, sistemático e contínuo de ações destinadas ao desenvolvimento de pessoas e profissionais, Resumindo ainda mais, são os itens da jornada de conhecimento de um indivíduo.

A importância de uma trilha de aprendizagem poderosa é inestimável para instituições e negócios de todos os tipos e portes. Corporativamente, é o caminho para o “match” entre as necessidades da empresa com os objetivos e ambições dos colaboradores. 

Além disso, a trilha de aprendizagem se baseia na teoria das competências, ou seja, conhecimento teórico e desenvolvimento prático unidos para chegar num resultado final. O objetivo principal é dispor conhecimento necessário para desenvolver competências (contando com conteúdo teórico, habilidades e atitudes) necessárias para o desempenho em diferentes níveis ocupacionais do dia a dia profissional.

Agora que o conceito ficou claro, antes de desenvolver uma trilha é importante compreender, também, que ela precisa ter algumas características específicas para assumir sua função educacional – e também engajadora. E não é só isso, ela também pode ser dividida em dois tipos: as agrupadas e as lineares. Mas o que cada uma delas representa? Quais são as características que compõem uma trilha de aprendizagem? E, mais importante, como eu desenvolvo a minha? 

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