Por Luana Melem, Especialista em Experiências de Aprendizagem Digital e Presencial da SG Aprendizagem.

Ele é prefeito para expressar como a gente se sente quando encontramos líderes que participam em todas as etapas da criação de uma experiência de aprendizagem, desde a definição de resultados, até a avaliação dos resultados. Redatores e especialistas na escrita vão dizer: “aparece duas vezes a palavra resultado na frase, fica repetitivo”. Mas a intenção é que fique mesmo, para reforçar que toda experiência começa e termina nos resultados. E o líder que sabe disso, conduz a sua equipe para o sucesso.

Toda experiência de aprendizagem, é um ciclo. Ela começa com a definição de que resultados ela vai gerar para o negócio. Depois, são criadas atividades para os participantes, para que eles adquiram, exercitem e conectem com a prática novos conhecimentos e habilidades, que vão gerar os resultados definidos. Então vem o momento de colocar tudo em prática, transferindo o aprendizado para o dia a dia no trabalho e, fechando o ciclo, voltamos para os resultados do negócio, agora para aferir se o objetivo foi cumprido.

E o que o líder pode fazer para impulsionar os resultados de uma experiência de aprendizagem?

Ele é a peça-chave que pode movimentar todos os envolvidos na direção dos resultados, assegurando que todas as etapas do ciclo sejam cumpridas com excelência.

Veja no ciclo abaixo como o líder pode atuar em cada etapa.

Quando temos os líderes como parceiros, fica muito fácil desenvolver experiências de aprendizagem que se transformam em resultados. E é isso que nós queremos!