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Soluções customizadas

Um treinamento não é apenas sobre a informação a ser passada. Mas sim sobre porque e como este conteúdo deve ser transmitido para garantir a transferência do aprendizado

Sabemos que cada organização conta com objetivos, cultura, missões, visões e valores diferentes e isso precisa ser levado em conta com muita atenção. Porque o que pode funcionar para uma empresa, pode acabar não sendo tão bom para outra. Por isso, compreendemos a necessidade de desenhar soluções de aprendizagem sob medida, 100% customizadas que vão gerar resultados de verdade.

Método Trahentem

Para chegarmos nesse nível de customização nas soluções de aprendizagem, utilizmos o Trahentem®: uma metodologia única que auxilia no processo de diagnóstico, na seleção de conhecimentos e conteúdos e no design dos treinamentos. Tudo isso focado na maneira como as pessoas aprendem e na performance desses indivíduos.

Porque buscar a SG?

Porque nossas metodologias são as mais atuais do mercado e atendem às mais diversas necessidades corporativas. Vamos dar alguns exemplos:

Gamification

Os processos de gamificação da SG contam com a chancela de Flora Alves, uma das maiores referências em T&D do Brasil. Trazer os jogos, que fazem parte da rotina de lazer de tantas pessoas, ao dia a dia dos treinamentos e práticas empresariais, é extremamente positivo, segundo a pesquisa The 2019 Gamification at Work Survey, que diz que:

89% dos funcionários se sentem mais felizes e produtivos com gamificação no trabalho;
83% dos funcionários que treinam com gamificação se sentem mais motivados, enquanto 61% dos que recebem treinamentos convencionais e sem inovação se sentem entediados ou pouco engajados;

Lego

Brincadeira de gente grande, a metodologia Lego é um verdadeiro estimulante à construção de ideias e à resolução de problemas. Nossa equipe conta com a certificação LEGO® Serious Play e está pronta para desenhar experiências de aprendizagem que tem o potencial de fortalecer o trabalho em equipe, a relação entre líderes e liderados e o processo de comunicação dos times.

– Busca por colaboradores mais ativos: ✓
– Funcionários mais participativos: ✓
– Aumento de confiança e comunicação mais eficiente: ✓

Presencial ou a distância: você escolhe

Se sua empresa é full presencial, adotou o modelo híbrido ou optou pelo anywhere office em definitivo, para o modelo que for a SG conta com ferramentas e recursos para otimizar o desenvolvimento das pessoas.

– Está a distância? Então que tal uma experiência digital em realidade aumentada?
– Está perto? Então por que não apostar em aprendizagens experimentais?

De perto ou de longe, as soluções de aprendizagem da SG auxiliam nos principais desafios para qualquer gestor: produtividade, engajamento, comunicação, trabalho em equipe, autonomia, confiança e autoconhecimento.

Autoaprendizagem e Lifelong Learning

Não podemos deixar de falar também da autoaprendizagem. Na SG as empresas têm todo suporte para o desenho de treinamentos e ações a colaboradores que prefiram aprendem por conta própria.

Além disso, dentro do nosso trabalho voltado à andragogia (aprendizagem de adultos), o lifelong learning faz parte dos nossos valores. Acreditamos em aprendizado durante toda a vida e desenhamos soluções para cada perfil de pessoa e profissional, dos mais novos àqueles que contam com uma maior experiência. O processo de desenvolvimento pode e deve ser diverso, inclusivo e customizado para que todos possam se desenvolver de forma poderosa.

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