Diante deste cenário, a área de Treinamento & Desenvolvimento assume a responsabilidade de adquirir uma visão estratégica na companhia a fim de exercer um papel de apoio nas tomadas de decisões do negócio. E, qual é o primeiro passo para atingir esta meta? Se preparar! Afinal, um mundo de constantes transformações exige que a aprendizagem (inclusive dos especialistas) seja uma tarefa contínua.

Pensando em ser uma aliada dos profissionais de treinamento nesta trajetória, a SG – Aprendizagem Corporativa Desenhada Sob Medida promove uma maratona de formações com os cursos indispensáveis para o bom desempenho dos profissionais de T&D. “É difícil encontrar alguém que não goste de maratonar séries. Então, por que não fazer o mesmo com os cursos? Dedicar-se a carreira é tão importante quanto investir em horas de lazer. Apesar de cada curso ser trabalhado separadamente ao longo do ano, eles se complementam. Portanto, a iniciativa é uma forma de oferecer uma jornada profunda de conhecimento em apenas uma semana”, afirma Flora Alves, CLO da SG.

Além de representar uma experiência única de conhecimento em poucos dias, outro diferencial é a proximidade da maratona com o 33º Congresso Brasileiro de Treinamento & Desenvolvimento (CBTD). Enquanto as formações acontecem de 21 a 27 de novembro na sede da SG em São Paulo, o Congresso acontecerá entre os dias 28 e 30 de novembro em Santos.

“A estratégia da SG foi contribuir para um período de imersão não só para os profissionais da capital e sim de todos os estados do Brasil que querem se destacar no mercado e estarão presentes no CBTD”, explica a CLO. Se interessou pela maratona? Então, veja abaixo a programação:

21 a 22/11 – Formação Designer Instrucional: a formação aborda os aspectos teóricos do Designer Instrucional e integra a prática do conceito com o uso do Trahentem – metodologia ágil desenvolvida pela Flora Alves para a elaboração de soluções de aprendizagem. Saiba mais sobre a formação: https://learningsg.com/designer-instrucional/

23/11 – Design Thinking: a partir de uma abordagem com o foco no ser humano, o workshop com base na prática e interatividade tem o objetivo de guiar o profissional na criação de soluções inovadoras para os desafios do cotidiano. Saiba mais: https://learningsg.com/workshop-design-thinking/

24 a 26/11 – Formação Instrutor Master: o curso utiliza a referência do modelo de competências desenvolvido pela Association For Talent Development (ATD) para explorar as cinco habilidades essenciais do Instrutor Master. No fim os participantes serão certificados tanto pela SG como pela ABTD. Quer mais detalhes? Acesse o link: https://learningsg.com/formacao-instrutor-master/

27/11 – Workshop Trahentem®: neste workshop você aprenderá tudo sobre esta ferramenta que veio para revolucionar o desenvolvimento de treinamentos por meio de uma metodologia ágil que insere o ser humano no centro do processo de design. Saiba mais no link: https://learningsg.com/workshop-trahentem/

E aí? Gostou da novidade? Não deixe de participar! Inscrições podem ser feitas no link: http://bit.ly/2QmQy8o

Mas o que é Trahentem®? Trata-se de uma metodologia de Design Instrucional que utiliza três modelos de Canvas, que foram elaborados para facilitar o processo de diagnóstico, a seleção de conhecimentos e conteúdos e o Design de Soluções focadas na maneira como as pessoas aprendem e na performance dessas pessoas. Dessa maneira, o método atende às necessidades dos Designers Instrucionais ao aliar velocidade, criatividade e otimização de resultados para a criação de soluções de aprendizagem completas.

O primeiro canvas da metodologia Trahentem® é o chamado “DI-Empatia”, que permite ao Designer Instrucional compreender as necessidades da organização e as demandas do indivíduo, visualizando claramente os gaps de performance, e facilitando a construção de um objetivo de aprendizagem consistente. Ou seja: com esse canvas é possível conectar a solução de aprendizagem aos objetivos da empresa de modo a favorecer a medição de resultados, além de facilitar o processo de tomada de decisão para a construção de uma solução de aprendizagem (treinamento).

O DI-Tarefas é o segundo canvas e é, também, uma ferramenta de seleção de conteúdos. Ela permite assertividade na seleção, evitando que a experiência de aprendizagem passe a ser uma sessão informativa aborrecida pelo excesso de conteúdos sem aplicação prática.

Por fim, o terceiro e último canvas, DI-Ropes, é um acelerador na criação de soluções de aprendizagem e um catalisador da aprendizagem em si. Esse canvas trabalha os conhecimentos selecionados no DI-Tarefas utilizando o modelo americano que cobre todas as etapas dos processos psicológicos de aprendizagem, dinamizando o processo de construção da solução de aprendizagem enquanto contempla todos os processos necessários para que essa aprendizagem aconteça.

Mais recentemente, o Trahentem® ganhou uma versão digital completa, oferecendo todas as funcionalidades da metodologia a apenas alguns cliques. Além de facilitar a utilização como um todo, trazendo para a tela do computador todo o processo de DI, a ferramenta também oferece a possibilidade de convidar outros participantes para colaborar com o seu projeto. Basta acessar o site www.canvastrahentem.com para descobrir todo o potencial do Trahentem®.