É pensando nisso que a SG – Aprendizagem Corporativa Desenhada Sob Medida promove a maratona de formações com cursos que todo o profissional de T&D precisa ter. “Sabemos que a gestão do tempo hoje em dia é fundamental para equilibrar a carreira com o lazer. Por isso, a ideia da maratona é otimizar o tempo, ao mesmo tempo oferecer um jornada mais profunda de conhecimento”, conta Flora Alves, CLO da SG.

Além de ser uma oportunidade única de encerrar o ano com formações reconhecidas dentro e fora do país, outro diferencial é a proximidade da maratona com o 34º Congresso Brasileiro de Treinamento & Desenvolvimento (CBTD). “Queremos incentivar o conhecimento. Por isso, os alunos que comprarem todos os cursos da maratona, ganhará uma inscrição para o CBTD”, explica Sergio Guerra, CEO da SG. 

Se interessou pela maratona? Confira as datas da Maratona de Formações deste ano:

DI – FORMAÇÃO DESIGN INSTRUCIONAL: 18 e 19/11/2019
IM – FORMAÇÃO EM INSTRUTOR MASTER: 25 à 27/11/2019
GAME THINKING ACADEMY: 02 à 04/12/2019
WORKSHOP DESIGN THINKING: 05/12/2019
WORKSHOP TRAHENTEM: 06/12/2019
O CONHECIMENTO CHAVE DO PROFISSIONAL DE RH: 09/12/2019

Gamification ou gamificação é um conceito que propõe a aplicação de mecanismos e dinâmicas de jogos em outros universos fora do tabuleiro ou do videogame (isto é, tornar outros aspectos da vida tão estimulante quanto um jogo). É trazer o jogo para a realidade e com isso impactar pontos como engajamento, produtividade, foco, determinação e outros, tornando mais simples atingir metas e objetivos em qualquer contexto.

Quando utilizamos nosso programa de milhagem para voar, isto é Gamification. Quando um programa de TV cria um game de perguntas e respostas premiando com base em pontos atribuídos por questões respondidas corretamente, isto é Gamification. Se um professor promove uma competição em sala de aula ou um chefe uma determinada dinâmica que envolve acumulação de pontos no trabalho, isto é Gamification. Por meio desta técnica, é possível transformar rotinas e fazer com que as pessoas se sintam mais inclinadas a se dedicar às tarefas e desafios que cada situação exige.

O conceito de Gamification para empresas

Cerca de 70% das grandes empresas ao redor do mundo utilizam Gamification na área de desenvolvimento decompetências. Ao todo, o investimento na metodologia que estimula modificações comportamentais individuais ou coletivas é de mais de R$ 5 bilhões. A estratégia é realmente fantástica para o desenvolvimento organizacional, pois a técnica ajuda a gerenciar o comportamento e as ações de cada funcionário passando por pontos básicos como a necessidade de competição, os feedbacks instantâneos, a possibilidade de evolução rápida e a busca por recompensas e prêmios tangíveis. A criação de comunidades e o senso de urgência trabalhado nos games também é algo que incentiva que se continue naquela tarefa e torna possível que os objetivos sejam atingidos.

E como gerar engajamento com os colaboradores com Gamification?

Algumas formas de fazer isso e conquistar os melhores resultados para equipes são:

Competitividade e recompensas – O modelo mais comum aplicado nas empresas é a promoção de desafios internos, pois a busca por competição é algo natural do ser humano e a maioria das pessoas se sentem extremamente realizadas de poder se afirmar como a melhor ou mais poderosa em alguma coisa. O funcionário que cumprir uma série de atividades antes dos demais, por exemplo, recebe uma recompensa. Isso motiva as pessoas a otimizarem seu tempo e a serem mais eficientes.

Sistema de pontos e objetivos – Adicionar pontuações específicas para tarefas e metas, criando um ranking dos colaboradores para acompanhar atividades e metas batidas. Isso estimula a competitividade, mas também faz com que o time se ajude mais para alcançar determinado número. A estratégia de objetivos diários também pode ser usada, onde todos os dias é necessário cumprir tarefas em busca de resultados, melhorando os indicadores para a empresa.

Feedbacks – Em um game, você recebe feedbacks o tempo todo e, com isso, vai aprendendo o que deve ou não fazer e consegue evoluir rapidamente. Se você faz algo certo, instantaneamente recebe as congratulações e recompensas, porém se faz algo errado, perde vida, pontos, ou precisa voltar a um estágio anterior. Esse sistema facilita a evolução do jogador, o deixa mais atento aos obstáculos e determinado a conseguir superá-los, sabendo em que precisa melhorar ou quais são seus pontos fortes, neste caso é necessário usar o feedback como ferramenta.

Na prática, o método é realizado de maneira intencional. Portanto, é composto de regras alinhadas ao planejamento estratégico sendo o entendimento das reais necessidades do funcionário a principal obrigatoriedade. “Sem deixar de lado as expectativas da organização, a equipe de Recursos Humanos deve exercer a empatia ao se colocar no lugar do participante. O ideal é que os profissionais façam os seguintes questionamentos: Quem é o jogador? Qual é o perfil comportamental e emocional dele? Com o que ele se afiniza? Em seguida, é preciso ter mente o objetivo a ser alcançado com a dinâmica do game levando em consideração o contexto em que o jogador está inserido”, afirma Flora Alves, CLO da SG – Aprendizagem Corporativa.

Game Thinking Academy

De 02 a 04 de dezembro de 2019, Flora Alves estará ao lado do norte-americano Karl Kapp na sede da SG – Aprendizagem Corporativa em São Paulo para ministrar o Game Thinking Academy. O evento é fruto de uma parceria de longa data entre estas duas grandes autoridades sobre o tema e acontecerá das 9h às 18h em quatro níveis onde os participantes aprenderão a combinar o Design de Aprendizagem com o Pensamento de Jogos, ou seja, farão o design de um jogo de aprendizagem utilizando o pensamento do Game Designer como metodologia de aprendizagem. Ao passar pelos níveis 1, 2 e 3 adquirirão conhecimentos e habilidades para implementar um jogo de aprendizagem real em seu ambiente de trabalho. O nível 4, consiste na implementação do seu jogo com mentoria individual de Flora Alves e Karl Kapp para garantir a transferência e o seu sucesso.

“O diferencial do workshop é disponibilizar aos participantes uma mentoria individual no último módulo para oferecer um apoio maior a performance. Estaremos à disposição para ajudá-los a implantar as soluções gamificadas criadas por eles nas empresas onde trabalham com a intenção de garantir que as orientações do curso sejam transferidas com assertividade para o cotidiano”, finaliza Flora.

Quer saber mais sobre a formação? Acesse aqui!

Diante deste cenário, a área de Treinamento & Desenvolvimento assume a responsabilidade de adquirir uma visão estratégica na companhia a fim de exercer um papel de apoio nas tomadas de decisões do negócio. E, qual é o primeiro passo para atingir esta meta? Se preparar! Afinal, um mundo de constantes transformações exige que a aprendizagem (inclusive dos especialistas) seja uma tarefa contínua.

Pensando em ser uma aliada dos profissionais de treinamento nesta trajetória, a SG – Aprendizagem Corporativa Desenhada Sob Medida promove uma maratona de formações com os cursos indispensáveis para o bom desempenho dos profissionais de T&D. “É difícil encontrar alguém que não goste de maratonar séries. Então, por que não fazer o mesmo com os cursos? Dedicar-se a carreira é tão importante quanto investir em horas de lazer. Apesar de cada curso ser trabalhado separadamente ao longo do ano, eles se complementam. Portanto, a iniciativa é uma forma de oferecer uma jornada profunda de conhecimento em apenas uma semana”, afirma Flora Alves, CLO da SG.

Além de representar uma experiência única de conhecimento em poucos dias, outro diferencial é a proximidade da maratona com o 33º Congresso Brasileiro de Treinamento & Desenvolvimento (CBTD). Enquanto as formações acontecem de 21 a 27 de novembro na sede da SG em São Paulo, o Congresso acontecerá entre os dias 28 e 30 de novembro em Santos.

“A estratégia da SG foi contribuir para um período de imersão não só para os profissionais da capital e sim de todos os estados do Brasil que querem se destacar no mercado e estarão presentes no CBTD”, explica a CLO. Se interessou pela maratona? Então, veja abaixo a programação:

21 a 22/11 – Formação Designer Instrucional: a formação aborda os aspectos teóricos do Designer Instrucional e integra a prática do conceito com o uso do Trahentem – metodologia ágil desenvolvida pela Flora Alves para a elaboração de soluções de aprendizagem. Saiba mais sobre a formação: https://learningsg.com/designer-instrucional/

23/11 – Design Thinking: a partir de uma abordagem com o foco no ser humano, o workshop com base na prática e interatividade tem o objetivo de guiar o profissional na criação de soluções inovadoras para os desafios do cotidiano. Saiba mais: https://learningsg.com/workshop-design-thinking/

24 a 26/11 – Formação Instrutor Master: o curso utiliza a referência do modelo de competências desenvolvido pela Association For Talent Development (ATD) para explorar as cinco habilidades essenciais do Instrutor Master. No fim os participantes serão certificados tanto pela SG como pela ABTD. Quer mais detalhes? Acesse o link: https://learningsg.com/formacao-instrutor-master/

27/11 – Workshop Trahentem®: neste workshop você aprenderá tudo sobre esta ferramenta que veio para revolucionar o desenvolvimento de treinamentos por meio de uma metodologia ágil que insere o ser humano no centro do processo de design. Saiba mais no link: https://learningsg.com/workshop-trahentem/

E aí? Gostou da novidade? Não deixe de participar! Inscrições podem ser feitas no link: http://bit.ly/2QmQy8o

Está no DNA da SG: pesquisas e desenvolvimento com foco em aprendizagem e performance das equipes de trabalho sempre estiveram no topo das prioridades dos profissionais da SG e, desta forma, foi desenvolvido um conjunto de conteúdos para atender a públicos específicos que desejam uma formação diferenciada e quer se destacar no mercado de desenvolvimento de talentos.

Tendo como principal valor o compartilhamento de conhecimentos a respeito das áreas de T&D e Educação Corporativa, nasceu a #EscolaVivaSG, que hoje conta com 11 cursos específicos (como Formação Instrutor Master, Formação de Design Instrucional,  Formação de Facilitação Certificada Trahentem®, entre outros). Essas formações e workshops são complementares e contribuem de maneira decisiva para o aprimoramento e atualização do profissional que se dedica ao desenvolvimento de pessoas.

Vale a pena conhecer todos os cursos da #EscolaVivaSG. É só clicar aqui para ter acesso a um mundo de novos conhecimentos.